Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer
Beranda / Kinerja Kepala sekolah

Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah di PMM

Oleh : ADH Posting Komentar

Pengelolaan Kinerja kepala sekolah di PMM adalah alat bantu yang terintegrasi dengan layanan e-kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara serta memudahkan  Kepala Sekolah dalam menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan yang dipimpinnya serta pengembangan karir guna peningkatan kualitas pembelajaran yang berpusat pada peserta didik.

Pengelolaan Kinerja kepala sekolah di PMM adalah alat bantu yang terintegrasi dengan layanan e-kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara serta memudahkan Kepala Sekolah dalam menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan yang dipimpinnya serta pengembangan karir guna peningkatan kualitas pembelajaran yang berpusat pada peserta didik.

Substansi dan Kebijakan Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah

Melalui PMM yang terintegrasi dengan e-kinerja BKN, pengelolaan kinerja menjadi lebih mudah, praktis sehingga bukan hanya beban menjadi ringan  kepala sekolah bisa lebih fokus dalam meningkatkan kualitas pembelajaran di satuan pendidikan .

Berikut ini bisa anda unduh kebijakan pengelolaan kinerja kepala sekolah, silahkan klik link berikut ini :

  1. Perdirjen GTK No 7607/B.B1/HK.03/2023 tentang petunju Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala sekolah
  2. Surat edaran bersama kepala BKN dan Mendikbudristek No 17 tahun 2023 dan No 9 tahun 2023 tentang Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja ASN Guru
  3. Surat edaran Kemdikbudristek tentang Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah No 0559/B.B1/GT.02.00/2024

Tahapan Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah

Tahapan Pengelolaan Kinerja kepala sekolah adalah : 

  1. Menyusun perencanaan kinerja sebelum batas waktu yang ditelah ditentukan yaitu pada bulan pertama setiap awal siklus. Tujuannya adalah untuk memudahkan Kepala Sekolah dalam melakukan evaluasi dan penyesuaian yang lebih efektif terhadap penyusunan Perencanaan Kinerja.
  2. Pelaksanaan Perencanaan Kinerja dengan empat tahap yang harus dilakukan seorang kepala sekolah ,yaitu :
    1. Praktik Kinerja | Praktik Kinerja di satuan pendidikan memegang peran penting dalam meningkatkan mutu pendidikan. Indikator D3 Kepemimpinan Pembelajaran seorang kepala sekolah pada Rapor Pendidikan menjadi Indikator utama, terdapat total 8 sub indikator yang dapat menjadi pilihan untuk peningkatan kinerja Kepala Sekolah. Pada tahap Perencanaan Kinerja, Kepala Sekolah memiliki opsi untuk memilih satu sub indikator sebagai fokus utama yang melibatkan berbagai dimensi yang akan dijalankan selama tahap Pelaksanaan Kinerja
    2. Pengembangan Kompetensi | Pengembangan Kompetensi adalah rangkaian upaya dalam meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan sikap Kepala Sekolah agar mampu mengelola sekolah secara efektif melalui Rencana Hasil Kerja. Kepala Sekolah bebas untuk memilih pengembangan kompetensi yang dianggap paling efektif dan berdampak positif untuk pengembangan diri, dengan rentang poin minimum antara 32 hingga 128 dalam satu semester, dan pastikan Rencana Hasil Kerja yang dipilih memenuhi minimal poin total 32.  Informasi lebih lanjut tentang ketentuan poin dapat ditemukan di artikel berikut : poin Rencana Hasil kerja dalam pengembangan Kompetensi kepala sekolah
    3. Perilaku Kerja | Perilaku kerja bagi Kepala Sekolah merujuk pada tindakan atau sikap dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di satuan pendidikan. Kepala Sekolah diminta untuk memilih perilaku kerja berdasarkan aspek yang ingin diprioritaskan setiap periode.
    4. Rangkuman | Rangkuman merupakan tahap akhir dalam penyusunan kinerja sebelum dikumpulkan kepada Atasan Anda. Kepala Sekolah dapat melakukan pengecekan kembali seluruh Perencanaan Kinerja yang telah disusun. Perlu diketahui, perencanaan yang sudah dikumpulkan tidak dapat dilakukan perubahan kembali.
  3. Penilaian Pelaksanaan Kinerja Kepala Sekolah oleh Pengawas Sekolah
  4. Penilaian pelaksanaan Kinerja Kepala sekolah oleh Kepala Dinas Pendidikan Penilaian 
    Lebih lengkap tentang pengelolaan kinerja kepala sekolah bisa anda kunjungi :

    Mengisi Format A untuk 8 Indikator Pilihan dalam Perencanaan kinerja Kepala Sekolah sebagai pegawai dapat anda temukan dengan klik link berikut ini :
    1. Siklus Peningkatan Kualitas Praktik Pembelajaran
    2. Presentasi Program Sekolah
    3. Menceritakan Praktik Baik Kepemimpinan Pembelajaran
    4. Memandu Perencanaan Pembelajaran
    5. Refleksi Pengelolaan Kurikulum Sekolah
    6. Aktivasi Kegiatan Komunitas Belajar
    7. Presentasi Visi-Misi Sekolah
    8. Refleksi Program Pengembangan Kompetensi Guru
    Demikianlah Pengelolaan Kinerja Kepala sekolah di PMM, semoga bermanfaat

    ADH
    ADH Mohon maaf atas ketidaknyamanan, sehingga kesulitan dalam mengunduh dikarenakan perubahan kebijakan belajar id, kami sedang berproses secara bertahap memindahkan cloud untuk menyimpan file, sehingga file yang kami sajikan bisa bermanfaat untuk sobat guru, terimakasih

    Posting Komentar untuk "Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah di PMM"

    Jangan lupa tinggalkan komentar sebagai alat silaturahmi dan jika bermanfaat bisa saudara share, komentar yang memasukan link judi dan hal lainnya yang tidak sesuai norma, akan langsung saya hapus. Terimakasih, Sukses Selalu

    Guru Sumedang (GS) adalah praktisi Pendidikan yang berkomitmen untuk kemajuan dunia pendidikan. Artikel,Video dan atau Gambar di situs www.gurusumedang.com kadang bersumber dari media lainnya,GS akan berupaya menuliskan sumbernya, dan HAK CIPTA sepenuhnya dipegang media tersebut.